Genel İşletme

İnsan Kaynakları Açısından Performans Değerlendirme Sunumu

Çağımızın en belirgin özelliklerinden birisi, sürekli ve hızlı bir değişim süreci içinde bulunmasıdır. Bu değişim süreci örgütler üzerinde; yeni gelişmelere kendilerini uydurmak, yenilikçi ve yaratıcı olmak için büyük bir baskı yaratmaktadır. Bugünün örgütleri, başarıya ulaşabilmek, iç ve dünya pazarında rekabet edebilmek için yaratıcı, yenilikçi ve değişimci olmak, çevrelerindeki değişim sürecini etkilemek zorundadırlar. Örgütte, insanı küstürmeden […] Devamını Oku


Fifo ve lifo yöntemleri açıklaması

Uzun zaman önce yazdığım iki satırdan dolayı insanlar bloğuma geliyordu. Ben de aradıklarını bulsunlar en azından diye bu konuda diğer notlarımı da paylaşmak istedim. İlk giren ilk çıkar yöntemi İngilizce “First in first out” kelimelerinin baş harflerinde oluşan F.I.F.O yöntemi olarak adlandırılır. Bu yöntemin uygulanmasında stoğa alınan ilk madde ve malzeme üretime verilme aşamasında stoğa […] Devamını Oku


Rapor ettiniz mi ?

Bir proje var ve bu projeden her türlü sizin sorumlu olduğunuz söyleniyor.  Her aşamayı takip edip, yapılması gereken ne ise yapmalı ve gerektiği zamanlarda (bu gerekliliği sizin tahmin etmeniz lazım, sizden istememeleri önemli) üstlerinize gelişmelerle ilgili raporlar vermelisiniz. Tüm planlarınızı yapıyor ve buna göre adım adım ilerliyorsunuz. Zaman zaman sizin kontrolünüz dışında gelişen olaylar olsa […] Devamını Oku


Washington Uzlaşması ve IMF – Türkiye İlişkileri

Washington Consensus (Washington Uzlaşması) kavramı ilk kez John Williamson tarafından 1989 yılında kullanılmıştır. IMF ve Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşların düşüncelerini yansıtan ve temelde 1980’li yılların başlarından itibaren yapısal uyum programları ile IMF ve Dünya Bankası tarafından üyelerine uygulattırılan politikalar Washington Uzlaşması olarak isimlendirilmektedir (Williamson, 2004) Williamson, Washington Uzlaşması’nın iki temel bileşeni olduğunu söylemiştir. ABD […] Devamını Oku